Πάφος-Ομόνοια 29Μ: Νίκες στο... γκολ
Η Πάφος υποδέχεται την Ομόνοια 29Μ στο πλαλισιο της 9ης αγωνιστικής. Στις 3 αναμετρήσεις που προηγήθηκαν η παφιακή ομάδα σημείωσε ισάριθμες νίκες με διαφορά ενός γκολ κάθε φορά...
Το Υπουργείο Οικονομικών αναγνωρίζει ότι καταγράφονται φαινόμενα κατάχρησης του δικαιώματος ασθενείας, την ώρα που επανέρχεται στο προσκήνιο η ανάγκη για αποτελεσματικότερους ελέγχους και εφαρμογή των προβλεπόμενων κανονισμών.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Omega, στοιχεία που κατατέθηκαν στη Βουλή, έπειτα από κοινοβουλευτικά ερωτήματα του βουλευτή του ΔΗΣΥ, Γιώργου Παμπορίδη, και της βουλεύτριας του ΑΛΜΑ, Λίτσας Δρουσιώτου, καταγράφουν την έκταση του φαινομένου στη δημόσια υπηρεσία.
Πόσοι δημόσιοι υπάλληλοι έβαλαν αναρρωτική άδεια
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, ειδικότερα, κατά το 2024, συνολικά 10.710 δημόσιοι υπάλληλοι έλαβαν αναρρωτική άδεια. Από αυτούς, οι 960 απουσίασαν από την εργασία τους για διάστημα μεγαλύτερο των 42 ημερών, ενώ σε 80 περιπτώσεις η απουσία ξεπέρασε τους έξι μήνες.
Παράλληλα, υψηλά ποσοστά αναρρωτικών αδειών διάρκειας πέραν των 27 ημερών καταγράφονται στις Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας, στις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας, καθώς και στο Τμήμα Φυλακών.
Υπενθυμίζεται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται 42 ημέρες αναρρωτικής άδειας με πλήρεις απολαβές, ενώ προβλέπεται δυνατότητα εξάμηνης παράτασης, κατόπιν έγκρισης από Ιατροσυμβούλιο.
Αναγνώριση καταχρηστικών πρακτικών από το Υπουργείο Οικονομικών
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, τη διαφοροποίηση στα ποσοστά χρήσης αναρρωτικών αδειών ανά υπηρεσία αποδίδει, μεταξύ άλλων, στις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας, στον φόρτο και στη φύση των καθηκόντων των εργαζομένων ο Υπουργός Οικονομικών, Μάκης Κεραυνός.
Σε απάντησή του, αναγνωρίζει ότι οι παράγοντες αυτοί επηρεάζουν τη συχνότητα και τη διάρκεια των απουσιών, ξεκαθαρίζοντας ωστόσο ότι δεν μπορούν να αποτελούν άλλοθι για καταχρηστικές συμπεριφορές.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «οι συνθήκες εργασίας, ο φόρτος εργασίας και η φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων επηρεάζουν τη χρήση άδειας ασθένειας από το προσωπικό της κάθε Υπηρεσίας», προσθέτοντας ότι η διαφοροποίηση μεταξύ των υπηρεσιών είναι κατανοητή, χωρίς φυσικά να δικαιολογούνται καταχρηστικές πρακτικές.
Ο Υπουργός παραδέχεται, παράλληλα, ότι σε ορισμένες περιπτώσεις παρατηρείται κατάχρηση των αναρρωτικών αδειών, παραπέμποντας στους σχετικούς κανονισμούς που εκκρεμούν ενώπιον της Βουλής από το 2024, εν μέσω αντιδράσεων από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
«Όχι συλλογική στοχοποίηση των εργαζομένων», λέει η Ισότητα
Από την πλευρά της, η Συντεχνία Ισότητα δηλώνει αντίθετη σε κάθε φαινόμενο κατάχρησης, διαφωνεί ωστόσο με την οριζόντια στοχοποίηση του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων.
Ο Πρόδρομος Χριστοφή, εκ μέρους του Κλάδου Δημοσίων Υπαλλήλων της συντεχνίας, υπογραμμίζει ότι δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται το σύνολο των εργαζομένων ως υπεύθυνο για τις πρακτικές ορισμένων.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, «εκείνο που δεν δεχόμαστε είναι να διαπομπεύεται ολόκληρη η κατηγορία υπαλλήλων και να τσουβαλιάζεται», επισημαίνοντας παράλληλα ότι όταν ένας εργαζόμενος κάνει κατάχρηση του δικαιώματος, ο πρόσθετος φόρτος εργασίας μεταφέρεται στους συναδέλφους του.
Ο ίδιος θέτει, επίσης, ζήτημα ευθυνών των διοικήσεων των υπηρεσιών, υποστηρίζοντας ότι δεν αξιοποιούνται πάντοτε οι υφιστάμενες δυνατότητες ελέγχου.
«Εάν θεωρείς ότι υπάρχει υπόνοια για κατάχρηση, γιατί δεν εφαρμόζεις τους κανονισμούς; Γιατί δεν παραπέμπεις στο Ιατροσυμβούλιο;», διερωτήθηκε.
Η Συντεχνία Ισότητα προαναγγέλλει, τέλος, την κατάθεση συγκεκριμένων εισηγήσεων για την αντιμετώπιση των φαινομένων κατάχρησης, υποστηρίζοντας ότι η λύση βρίσκεται στους στοχευμένους ελέγχους και στην ουσιαστική εφαρμογή των διαδικασιών, χωρίς να τίθεται υπό αμφισβήτηση το δικαίωμα των εργαζομένων σε αναρρωτική άδεια όταν αυτή είναι πραγματικά αναγκαία.
Δείτε το ρεπορτάζ
